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mercoledì, Novembre 30, 2022

Lavoro & Cassazione

Alcuni recenti pronunciamenti della Cassazione su festività infrasettimanali, demansionamento e rinuncia del lavoratore al TFR Sentenze importanti che fissano alcuni punti e aprono innumerevoli riflessioni.

Con sentenza n. 18887 del 15 luglio 2019, la Cassazione ha affermato che

“Il diritto del lavoratore di astenersi dall’attività lavorativa in occasione di festività infrasettimanali celebrative di ricorrenze civili è un diritto soggettivo ed è pieno con carattere generale”. Di conseguenza, secondo la Corte, la possibilità di una prestazione lavorativa in tale giorno discende soltanto da un accordo tra datore di lavoro e lavoratore, atteso che tale diritto non può essere derogato neanche dalla contrattazione collettiva, a meno che non vi sia un esplicito mandato del lavoratore.

Con ordinanza n. 18817 del 12 luglio 2019, la Cassazione ha affermato che

a fronte di una richiesta del lavoratore finalizzata ad avere meno carichi di lavoro ed a seguito di una redistribuzione dei compiti già svolti dall’interessato (operazione effettuata al rientro da una assenza per malattia), non si può parlare di demansionamento come decisione unilaterale del datore di lavoro, in quanto, in precedenza, sussisteva una specifica richiesta del dipendente.

Con ordinanza n. 14510 del 28 maggio 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che

“il diritto alla liquidazione del TFR del lavoratore ancora in servizio è un diritto futuro. La rinuncia del lavoratore è radicalmente nulla, ai sensi del comma secondo dell’art. 1418 c.c. e dell’art. 1325 c.c., per mancanza dell’oggetto, non essendo ancora il diritto entrato nel patrimonio del lavoratore è non essendo sufficiente l’accantonamento delle somme già effettuate“.

(Fonte Dottrina per il Lavoro)

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